In letzter Zeit fällt es mir besonders auf, dass Führungskräfte nicht mehr leistungsfähig sind, weil sie ihre privaten Herausforderungen mehr als belasten.
Immer wieder sind Kollegen oder Familienmitglieder krank und fallen über längere Strecken aus.
Bisher genutzte Strategien zur Bewältigung der Tagesaufgaben reichen nicht mehr aus. Dazu kommen eigene aktive Transformationsprozesse, die sich durch die aktuelle Situation im Außen verdichten und durchlebt werden wollen.
Das Funktionieren in der bisherigen Form ist nicht mehr möglich.
Neue Handlungsstrategien sind gefragt.
In kürzerer Zeit effizienter sein.
Dennoch nicht ausbrennen, sonderen schöpferisch agieren.
Bewusst sein, in der Mitte bleiben.
Ressourcen, die es dafür braucht, können nicht abgerufen werden.
Alte Denk- und Handlungsmuster sind nicht effektiv.
Es entstehen große Fragen.
Lebensfragen!
Es wird tiefer geschaut auf das eigene Leben und das, was es bisher gezeigt hat.
Und das kann dazu führen, den Sinn nicht mehr zu erkennen.
In einem Teil des Lebens.
Manchmal auch in allem.
Die Folge: innere Kündigung.
Wie oft habe ich das im Coaching erlebt und es ist erstaunlich, was passiert, wenn Menschen ihre noch nicht erkannten und genutzten Potentiale durch unser Coaching aktivieren können.
Die Lebenslust kommt zurück.
Die Freude, sich selbst ganz neu zu erkennen und alte Glaubensmuster über sich selbst, das Leben, die Arbeit, die Menschen zu transformieren.
Bei sich selbst anzukommen.
In der Mitte des Orkans stabil und geerdet bleiben.
Das Leben wieder feiern und Dankbarkeit spüren, für alles was ist.
Du bist an dem Punkt, den ich beschrieben habe?
Dann lass uns kennenlernen.
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Ich freue mich auf unser Gespräch.
Herzlichst Anke Peters