Blog

Warum Wissen unter Druck oft nicht abrufbar ist. Die meisten Führungskräfte, die zu mir kommen, wissen genau, was zu tun wäre. Sie haben Führungsseminare besucht, Bücher gelesen, Trainings absolviert. Das Wissen ist da. Und trotzdem passiert in kritischen Momenten etwas Unerwartetes: Sie reagieren anders, als sie es sich vorgenommen hatten.

Ich erlebe das regelmäßig in meiner Arbeit. Die Menschen, die zu mir kommen, sind keine Führungskräfte, die straucheln. Es sind die, die vieles tragen. Die funktionieren. Die Verantwortung übernehmen, wenn andere zögern.

Seit Monaten steckt er starr und fest in Gedankenschleifen. Alles dreht sich darum, wie er es schafft, als Führungskraft „alle Bälle oben zu halten.“ Also das klassische Thema von, ich will weg von diesem Stress, von diesem Funktionieren. Was tun?

Ich sehe das bei vielen Führungskräften: Nach außen wirken sie noch stark, doch innen sind sie angespannt und haben oft auch schon körperliche Anzeichen von Stress.

Ich sehe das bei vielen Führungskräften: Nach außen wirken sie noch stark, doch innen sind sie angespannt und haben oft auch schon körperliche Anzeichen von Stress.

Doch es braucht einen persönlichen inneren Reifeprozess, der nicht einfach in einem Führungskurs mitgenommen werden kann.

Denn ein wahrer Leader lebt vor allem eins: Werte, wie Menschlichkeit, Zuverlässigkeit, Würde, Vertrauen, Authentizität und Ehrlichkeit.

Denn wer als Führungskraft immer funktionieren und stabil sein muss, verliert irgendwann den Zugang zu dem, was wirklich über alle Hindernisse und Krisen trägt: die innere Sicherheit.