Potenzialcoaching mit INSIGHTS MDI® bringt Klarheit darüber, wie Menschen ticken, was sie antreibt und wie sie im Alltag am besten wirken, als Führungskraft, im Team und im gesamten Unternehmen.
Dieses Coaching ist für Sie, wenn Sie...
...als Führungskraft
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klarer, menschlicher und gleichzeitig ergebnisorientierter führen wollen.
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in der Personalentwicklung Potenziale sichtbar machen und Entwicklung gezielter steuern möchten.
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als Team- oder Projektleitung Zusammenarbeit verbessern und Reibungsverluste reduzieren wollen
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wenn sie als Unternehmen Kündigungen reduzieren und die Performance verbessern wollen, weil Menschen und Aufgaben besser zusammenpassen.
Was ist INSIGHTS MDI®
INSIGHTS MDI® ist ein ganzheitliches Diagnostik-Instrument zur Talenterkennung und Potenzialentwicklung. Es liefert ein strukturiertes Profil darüber, wie jemand bevorzugt handelt, was ihn motiviert und wie ausgeprägt emotionale Intelligenz ist. Es hilft dabei, Menschen besser zu verstehen, Kommunikation treffsicherer zu machen und Entwicklung nicht nach Bauchgefühl, sondern auf einer objektivierten Basis zu gestalten.
Potenzialcoaching
mit INSIGHTS MDI®
Sie bekommen keine Schubladen-Typisierung, sondern ein praktisches, arbeitsnahes Profil:
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Verhaltenspräferenzen (Wie handle ich?)
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Motive (Warum handle ich so?)
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EQ emotionale Intelligenz (Wie gehe ich mit Emotionen um, bei mir und anderen?)
Wie INSIGHTS MDI® in Teams einsetzen?
Arbeitsstile werden nachvollziehbar: Unterschiedliche Tempos, Detailgrade und Vorgehensweisen werden verständlich und damit steuerbar.
Kommunikation wird passgenauer: Sie erkennen, wer klare Fakten braucht, wer das große Ganze, wer schnelle Entscheidungen und wer Raum zum Abwägen. Das reduziert Missverständnisse spürbar.
Rollen und Aufgaben lassen sich sinnvoller verteilen: Wer gibt Stabilität? Wer treibt an? Wer strukturiert? Wer verbindet Menschen? So werden Stärken dort eingesetzt, wo sie Wirkung erzeugen.
Konflikte werden früher entschärft: Reibung wird als Unterschied in Präferenzen verstanden, nicht als persönlicher Angriff. Das verbessert Klima und Performance.
Vorteile für Unternehmen
Unternehmen profitieren, wenn Potenziale nicht zufällig genutzt werden, sondern bewusst.
Schnelleres Onboarding, weil Menschen passender eingesetzt werden
Weniger Konflikte durch klare Kommunikation & Rollenverständnis
Höhere Mitarbeiterbindung, weil Motivation und Arbeitsumfeld besser zusammenpassen
Mehr Performance, weil Stärken dort wirken, wo sie wirklich Wert schaffen
Was Sie erhalten.
Online-Fragebogen
Hier erfolgt Ihr Selbstttest online.
Ausführlichen Report
Ausführlichen Report mit Erkenntnissen zu Verhalten, Motiven, Werten, Motivatoren, typischen Stärken, möglichen Stolpersteinen, bevorzugter Kommunikation und dem Umfeld, in dem Sie am besten wirken.
Persönliches Auswertungsgespräch
Wir übersetzen den Report in Ihren Führungsalltag
Umsetzungsplan:
3-5 konkrete Schritte, die Sie ab sofort anwenden
Ablauf
So läuft das Potenzialcoaching ab.
Schritt 1:
Kurz-Check
(20 Min)
Standort, Ziel, Passung, nächster sinnvoller Schritt.
Schritt 2:
Online-Fragebogen
(ca. 20 Min)
Sie füllen den Fragebogen aus.
Schritt 3:
Auswertungsgespräch
(ca. 60 – 90 Min.)
Wir besprechen Ihr Profil, klären Aha-Momente und leiten klare Handlungen ab.
Schritt 4:
Transfer in die Praxis (optional)
Follow-up Sessions (z. B. 3 oder 6 Termine), Team-Workshop oder Führungskräfteprogramm
Potenzialcoaching Angebote
Für Selbstzahler
Führungspotenzial-Session
(90 Min, off/online) inkl.,
Kurz-Vorabcheck + Session + kompakter Fokusplan
Für Unternehmen
INSIGHTS MDI® Potenzialcoaching Executive
(90 Min off/online, inkl. Analyse + Report + Auswertung + Maßnahmenplan
Preis: auf Anfrage
Für Teams
Teamprofil + Workshop (halbtags oder ganztags)
Team-Auswertung + moderierter Workshop + Team-Regeln und Kommunikationsprinzipien
Preis: auf Anfrage
„Das Profil war für mich ein echter Augenöffner: Plötzlich war klar, warum ich in bestimmten Situationen immer wieder gleich reagiere und warum mir manche Dinge so viel Energie ziehen. Im Coaching haben wir das direkt in die Praxis übersetzt. Statt Theorie hatte ich am Ende einen klaren Plan und konkrete Schritte. Seitdem setze ich meine Stärken viel gezielter ein, führe ruhiger und unser Team arbeitet spürbar leichter zusammen.“
Potenzialcoaching – Kundenstimme
„Damit das Mögliche entsteht, muss immer wieder das Unmögliche versucht werden.“ Hermann Hesse
Potenziale sichtbar machen.
Führung wirksam entwickeln.
Teams passend zusammenstellen.
Potenzialentfaltung entsteht dort, wo Menschen über das Ungewohnte hinausgehen.
Mit Klareit über Stärken, Motive und den nächsten machbaren Schritt.