TEAM COACHING
Mitarbeiter, die das tun, was sie lieben und können, bringen die beste Performance.
Das Team ist eine wichtige Einheit in Unternehmen. Motivation und Energie der Teammitglieder prägen massgeblich den Erfolg.
Demotivation, Kommunikationsstörungen und Mobbing in Teams können zu Brüchen und Problemen führen, die sich auf das Arbeitsklima und die Effizienz der Leistung ungünstig auswirken.
Durch Aktivierung der Potentiale jedes einzelnen Teammitgliedes, Bewusstmachung nicht förderlicher Denk- und Handlungsprozesse sowie
co-kreative Erlebnisse und Erkenntnisse,
kann sich das Team ganz neu ordnen und Motivation und Sinn der gemeinsamen Arbeit viel besser integrieren.
Den kraftvollen „Wirk-Organismus“ Team erkennen und die Ressourcen der einzelnen Persönlichkeiten fördern.
TEAM-GEIST FÖRDERN
Experten-Team
Um Fachkräfte im Unternehmen zu halten, wird es immer wichtiger, den Mitarbeitern persönliche Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Dabei geht es nicht nur um Wissensvermittlung, sondern immer mehr auch um die Erhaltung der Work-Life-Balance, der Gesundheit, der Motivation und der Sinn-Vision, die vor allem in den jüngeren Generationen nicht nur durch eine Gehaltserhöhung zu erhalten und zu erhöhen ist.
Gemeinschaftsdenken ist ein starker Wert für unsere neue Zeit und wird von vielen Menschen gespürt.
Das Team spielt dabei eine wichtige Rolle, denn es ist der Möglichkeits- und Handlungs-Raum des Mitarbeiters und sein Resonanzfeld zur eigenen Reflexion.
Selbst-Bewusstsein
Erst wenn jedem Mitarbeiter bewusst ist,
wie das eigene Verhalten Team- und Unternehmens-Prozesse prägt und durch Selbstführung und wertschätzende Kommunikation auch Kundenkontakte positiv beeinflusst werden, können Veränderungen eingeleitet werden.
Da jeder Mitarbeiter auch ein Privatleben hat, werden automatisch auch private Themen und Probleme in das Unternehmen getragen und beeinflussen Motivation, Durchhaltevermögen und nicht zuletzt damit den Erfolg des gesamten Unternehmens.
Durch neues Bewusstsein Raum zur individuellen Entfaltung eigener Potentiale öffnen.
Motivation
Motivation ist für jeden Menschen ein wichtiger Wert im Leben. Ohne Motivation verkümmert auch bei Mitarbeitern die Lust an der eigenen Tätigkeit und kann auf Dauer zu Zuständen innerer Kündigung führen.
Dabei spielen Unter- und Überforderung eine wesentliche Rolle. Das Team ist in diesem Kontext wichtig für Identifikation und Anerkennung.
Eine gelebte Wertschätzungs-Kultur unterstützt dabei das persönliche Wohlempfinden und kann eine starke Motivation sein, die eigene Leistung zu steigern, sowie Kreativität und eigene Potentiale einzubringen.
Potentiale
Das Mitarbeiter-Team ist nicht nur eine Gruppe von Menschen, die zusammen arbeiten, sondern vor allem auch ein Potential von Fähigkeiten, Wissen, Erfahrungen, Eigenschaften.
Um alle Potentiale im Team bestmöglich zu entwickeln und Wachstum zu fördern ist es essentiell herauszufinden, welche Fähigkeiten jeder Mitarbeiter hat und welche noch aktiviert werden können.
An welchem Platz im Team fühlt er sich wohl und erfüllt, so dass Motivation und Gesundheit nachhaltig gesichert werden kann.
Durch die Aktivierung und Förderung der Potentiale jedes einzelnen kann jedes Unternehmen neue Dimensionen von Entwicklung und Transformation erreichen.
