FÜHRUNG - souverän, selbstbestimmt, erfolgreich und kraftvoll

Mit uns entwickeln Sie Ihre wahren Potentiale, verabschieden Sie Ihre Zweifel, stärken Sie Ihr Durchhaltevermögen und sind Sie in der Lage, Ihre vielfältigsten Führungsaufgaben leidenschaftlich zu gestalten.

Als Coach für Führungskräfte sehe ich jeden Tag, wie engagierte Menschen mit Visionen an den täglichen Herausforderungen im Business und im Privaten ihre Energie verlieren, manchmal auch scheitern.

Oft wird ein nicht förderlicher Zustand bis zur Erschöpfung über Jahre aufrechterhalten, zum Teil aus Gewohnheit, zum Teil als Angst vor dem Verlust des Jobs, der finanziellen Sicherheit.Viele Führungskräfte, die ich begleite, funktionieren und vergessen dabei, sich über ihre eigenen Wünsche, Ziele und Visionen im Leben wirklich bewusst zu sein.

Was ist der Sinn in meinem Leben? Diese Frage stellen sich viele erst, wenn sie merken, dass das Funktionieren immer schwerer wird. Oft sehe ich in ratlose Gesichter, wenn es darum geht zu erkennen, was will ich wirklich? Warum tue ich genau das, was ich tue?

Erfüllt mich mein Leben, mein „Führungsalltag“ oder könnte ich manchmal einfach nur noch davon laufen?Für etliche meiner Klienten dreht sich das Leben fast nur noch um den Job, das Business und alles, was damit zusammenhängt. Sie verausgaben sich körperlich, um die erwünschten Ergebnisse zu erreichen und sie tragen die unternehmerischen Themen und Probleme in ihr privates Umfeld hinein, weil sie sich nicht abgrenzen können oder auch wollen.

Das Familienleben ist nicht mehr stabil, die Partnerschaft schwierig.

Bei diesen Klienten ist die Arbeit, das Funktionieren, der wichtigste Halt im Leben, da familiäre Themen so schwer geworden sind, dass sie eine Ausflucht in ihrer Arbeit suchen. Oft erkenne ich fast eine Sucht, viel zu arbeiten, um nicht konfrontiert zu werden mit den eigenen Ängsten, mit Entscheidungen, mit der Frage nach dem Sinn des eigenen Lebens.

Im Coaching zeigen sich diverse private ungelöste Probleme, ungelöste Ängste, unterdrückte Gefühle. Manchmal explodiert direkt ein emotionales „Pulverfass“ von ungelösten Themen, was den Klienten oft vor schlimmeren gesundheitlichen Entwicklungen rettet.

Dennoch schaffen es viele Führungskräfte, den Schein des „Normalen“ lange aufrecht zu erhalten. So lange, bis das Maß voll ist und der Körper zeigt, dass es so nicht weiter gehen kann. In den letzten Monaten haben wir etliche Klienten begleitet, die mit starken Erschöpfungszuständen zu uns kamen und nicht mehr weiter wussten.

Deren Gesundheit bereits sehr angeschlagen war, obwohl sie es vor ihrem Arbeitgeber noch verbergen konnten. Sie waren erleichtert, endlich über ihren Zustand sprechen zu können. Neue Lösungen zu entwickeln und Orientierung zu finden, um mit mehr Kraft, Fokus und Lebensfreude ihre oft auch wirklich geliebte Aufgabe weiter zu führen.

Es war ihr Glück endlich die längst fällige Entscheidung zu treffen, gemeinsam mit uns, die Selbst-Entwicklung zu beginnen.Es sind oft die äußeren Umstände, höchste Anforderungen und Leistungsdruck, die besonders Menschen mit einem ausgeprägten Perfektionismus und Leistungsanspruch an sich selbst und dabei geringer Selbst-Fürsorge in die Enge treiben.Im Coaching decken wir die blockierenden Verhaltensmuster auf, Erkennen die dahinter liegenden Ängste und transformieren diese.

Immer wieder werden dadurch lange unterdrückte interessante und starke Potentiale erkannt und freigesetzt. Unsere Klienten erkennen ganz neue Möglichkeiten, die für ihr eigenes Leben und ihre Karriere neue Wege eröffnen sowie frische Kraft und Energie aktivieren. Den meisten fällt bereits nach kurzer Zeit der „Stein“ vom Herzen, wenn die Erkenntnis wächst, wie es weiter gehen kann.

Möchten Sie auch zu denen gehören, die neue Perspektiven und Potentiale erkennen und nutzen und ihre Führungsfähigkeit stärken?

Vereinbaren Sie noch heute einen Termin zum kostenlosen Erstgespräch (Coaching und Beratung auch online möglich via ZOOM Call)

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Im Rahmen einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur spielen Bewusstsein und Kreativität eine große Rolle. Selbstverantwortung und Selbstführung der Mitarbeiter ist ein Muss in dezentralen Unternehmen.

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